Från Hype till Handling - 10 mars.

Sweden Employer Branding Summit - SEBS26 -  är Mötesplatsen där HR, TA, Employer Branding specialister, marknadsförare, kommunikatörer och ledare möts för att omsätta ord till verklighet.

Detta är dagen för alla arbetsgivare och organisationer som vill skapa ett arbetsliv där medarbetare och affären växer tillsammans.

Årets program tar sig an det som verkligen betyder något i en tid av föränding och ger dig verktyg som går att använda direkt.

80% av platserna är redan bokade.
Det här är inte en dag du vill höra om i efterhand.

Säkra din plats i dag - så ses vi där!

Läs mer & boka

Gör din röst hörd - Open Mic.

Vi fyller inte bara ett fantastiskt scenprogram - Tillsammans med vår partners fyller vi även hela Nätverksloungen med liv, samtal och energi. 

Open Mic är ett kul exempel på det - det finns 11 till!

Tillsammans med SMW Group öppnar vi poddmicken för dig som är där.

Du väljer en fråga från vår meny.
Du delar din reflektion.
Vi spelar in

Kort. Tryggt. Kul.
Efter SEBS26 publicerar vi ett specialavsnitt som fångar tankarna, modet och riktningen från dagen!

Så..

Vad vill du att branschen ska höra från dig?

Läs mer & boka

Tre frågor. Tre perspektiv.

Under formatet "SEBS möter" träffar vi spännande profiler och fångar deras perspektiv på aktuella frågor inom employer branding, ledarskap och arbetslivets utveckling. Kort, nyfiket och rakt på.

Hej Linus,

Vad står högst upp på din agenda just nu när det gäller employer branding i offentlig sektor?

"Vi behöver flytta synen på employer branding - från något kommunikativt i kanten till något helt avgörande för samhällsuppdraget. Klarar vi inte att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, då spelar det ingen roll hur bra strategier vi har på pappret.

För mig börjar allt i grunden, ett tydligt och funktionellt EVP och en medarbetarpolicy som faktiskt beskriver vad det innebär att jobba hos oss. När den grunden finns kan vi bygga stolthet internt och attraktion externt.
Kommuner konkurrerar inte abra med varandra, utan med hela arbetsmarknaden. Då måst vi bli bättre på att berätta varför vårt uppdrag är unikt, men också visa att vi är moderna, utvecklande arbetsgivare.

Lyckas vi med det handlar det inte bara om rekrytering. Det handlar om kvalitén i skolan, tryggheten i omsorgen och services till medborgarna varje dag."

Linus Holmgren
Employer Branding chef
Nacka Kommun

Hej Anne-Margrethe,

Vilka trender ser du inom employer branding 2026?

"Jag tror att vi är påväg mot en bättre balans mellan teknikens möjligheter och grundläggande kommunikationsprinciper. AI är ett kraftfullt stöd, men kan aldrig ersätta autenticitet. Målgrupper vill möta riktiga människor, trovärdiga röster och berättelser som faktiskt betyder något. Redan nu ser vi en tydlig mättnad på AI-bilder och generisk copy.

Jag ser också hur employer branding och det övergripande varumärket kommer allt närmare varandra. HR, marknad och kommunikation samarbetar mer strategiskt, delar insikter och tar gemensamt ansvar för helheten.

Slutligen blir intern employer branding allt viktigare. När marknaden rör på sig coh medarbetare börjar se sig om, gäller det att vara tydlig med varför den egna arbetsplatsen är ett bra val - även på lång sikt."

Anne Margrethe Mannerfelt
Head of Strategic Employer Branding
Keeparo

Hej Alex,

Vad skulle du säga att företag ofta missar/ser förbi/glömmer när det kommer till employer brand?

"Jag ser två saker primärt här, dels är det många företag som nu när kandidaterna finns tillgängliga, tror att deras employer brand inte behöver prioriteras. Problemet är att världen förändras snabbt, och för vissa roller så är kandidatpoolen snarare mindre än någonsin - har man då förstrt sitt EB så är det svårt att hämta upp.

Den andra delen, som jag brinner mycket för personligen, är just värdet i att faktiskt mäta och iterera över tid - och det gäller egentligen för allt inom rekrytering. Bara för att något funkat historiskt, behöver inte det betyda att det alltid kommer det, och ska vi kunna plocka upp på signalerna i tid så måstte vi ha koll på vad vi gör och hur det faktiskt går."

Alex Tidgård
CPO
Jobylon

"SEBS Möter" profiler kommer den 10 mars - Gör det du också!

Relaterat